職場性騷擾防治宣導
臺中市立豐原高級中等學校性騷擾防治措施申訴及懲處要點
106年2月13日校務會議通過
112年6月20日性平會討論 、112年6月30日校務會議通過
113年6月28日校務會議通過
113年8月29日校務會議通過
第一條 臺中市立豐原高級中等學校（以下簡稱本校）為提供受僱者、派
遣勞工及求職者免於性騷擾之工作及服務環境，並採取適當之預防、
糾正、懲戒(處)及處理措施，以維護當事人權益及隱私，特依性別平
等工作法(以下簡稱性工法)第十三條第一項、性騷擾防治法(以下簡稱
性騷法)第七條第一項、工作場所性騷擾防治措施準則及性騷擾防治準
則、臺中市政府及所屬機關學校性騷擾防治與申訴作業注意事項之相
關規定，訂定本要點。
第二條 本要點適用於本校所屬人員相互間、與服務對象或工作場域內來
訪者間發生之性騷擾事件。但不包括性別平等教育法規範之校園性騷
擾事件。
相關申訴及處理程序如下：
一、本校公務人員、教育人員及軍職人員依性工法第二條第三項及第
三十二條之三規定辦理。
二、本校約僱人員、代理教師、技工、工友等(下稱非公務人員)依性
工法第三十二條之一規定辦理。
本校人員於工作時間或工作場域外，對不特定之個人有第三條所
定性騷擾之情形，經被害人向本校申訴或經警察機關移送時亦適用
之。
本校校長涉及性工法之性騷擾事件者，申訴人應向臺中市政府教
育局提出申訴，其處理程序依臺中市政府教育局相關規定辦理；適用
性騷法者，應向臺中市政府社會局提出申訴。
第三條 本要點所稱性騷擾及權勢性騷擾，係指性工法第十二條及性騷法
第二條規定之情形，包括：
一、性工法之性騷擾，指下列情形之一：
(一)受僱者於執行職務時，任何人以性要求、具有性意味或性別
歧視之言詞或行為，對其造成敵意性、脅迫性或冒犯性之工
作環境，至侵犯或干擾其人格尊嚴、人身自由或影響其工作
表現。
(二)雇主對受僱者或求職者為明示或暗示之性要求、具有性意味
或性別歧視之言詞或行為，作為勞務契約成立、存續、變更
或分發、配置、報酬、考績、陞遷、降調、獎懲等之交換條
件。
二、性工法之權勢性騷擾，指對於因僱用、求職或執行職務關係受自
己指揮、監督之人，利用權勢或機會為性騷擾。
三、本校人員有下列情形之一者，亦適用性工法之規定：
(一)於非工作時間，遭受校內之同一人，為持續性性騷擾。
(二)於非工作時間，遭受不同機關學校，具共同作業或業務往來
關係之同一人，為持續性性騷擾。
(三)於非工作時間，遭受機關首長為性騷擾。
四、性騷法之性騷擾，指性侵害犯罪以外，對他人實施違反其意願而
與性或性別有關之行為，且有下列情形之一：
(一)以明示或暗示之方式，或以歧視、侮辱之言行，或以他法，
而有損害他人人格尊嚴、或造成使人心生畏怖、感受敵意或
冒犯之情境，或不當影響其工作、教育、訓練、服務、計畫、
活動或正常生活之進行。
(二)以該他人順服或拒絕該行為，作為自己或他人獲得、喪失或
滅損其學習、工作、訓練、服務、計畫、活動有關權益之條
件。
五、性騷法第七條第四項之性騷擾樣態，指違反他人意願且不受歡迎，
而與性或性別有關之言語、肢體、視覺騷擾，或利用科技設備或
以權勢、強暴脅迫、恐嚇手段為性意味言行或性要求，包括下列
情形：
(一)羞辱、貶抑、敵意或騷擾之言詞或行為。
(二)跟蹤、觀察，或不受歡迎之追求。
(三)偷窺、偷拍。
(四)暴露身體隱私部位。
(五)以電話、傳真、電子通訊、網際網路或其他設備，展示、傳
送或傳閱猥褻文字、聲音、圖畫、照片或影像資料。
(六)乘人不及抗拒親吻、擁抱或觸摸其臀部、胸部或其他身體隱
私部位。
(七)其他與前六款相類之行為。
六、性騷法之權勢性騷擾，指對於因教育、訓練、醫療、公務、業務、
求職或其他相類關係受自己監督、照護、指導之人，利用權勢或
機會為性騷擾。
七、適用性工法之性騷擾所定情形，係由不特定人於公共場所或公眾
得出入場所為之者。就性騷擾事件之調查、調解及處罰等事項，
適用性騷法等相關法令之規定。
八、性騷擾之調查，除依性工法第十二條第一項至第四項規定認定外
，並得綜合審酌下列各款情形：
(一)不適當之凝視、觸摸、擁抱、親吻或嗅聞他人的身體；強行
使他人對自己之身體為之者，亦同。
(二)寄送、留置、展示或播送性要求、具有性意味或性別歧視之
文字、圖畫、聲音、影像或其他物品。
(三)反覆或持續違反意願之跟隨或追求行為。
第四條 本校設置處理性騷擾申訴之專線電話、傳真、電子信箱，並公開
揭示，受理單位為人事室，申訴管道如下：
一、申訴專線電話：(04)25290381轉1701
二、申訴專用傳真：(04)25152411
三、申訴專用電子信箱：adm701@fysh.tc.edu.tw。
第五條 本校性騷擾申訴事件委託本校性別平等教育委員會(以下簡稱性
平會)負責處理性騷擾案件成立與否之審議、決定，性平會為調查本要
點之申訴案件，得另外成立調查小組，調查小組置三或五人，其女性
成員比例不得低於二分之一，且應有具備性別意識之外部專業人士至
少一人以上。
性平會應有委員半數以上出席始得開會，並應有半數以上出席委
員之同意始得做成決議。
性平會就申訴案件應為附理由之決議，並得作成懲處或其他處理
之建議。若被申訴人及申訴人分屬不同機關，受理申訴調查機關應邀
請另一方當事人之機關適度參與性騷擾案件之調查過程。應將決議以
書面通知申訴人、被申訴人及被申訴人所屬單位，並告知申訴人不服
調查或懲處結果的救濟程序。
第六條 本校應妥適利用公開集會或教育訓練或其他各種傳遞方式，加強
對員工實施性騷擾防治措施及申訴管道之宣導。
本校就下列人員，實施性騷擾防治之教育訓練：
一、校內人員應接受工作場所性騷擾防治之教育訓練。
二、擔任主管職務及參與性騷擾申訴事件之處理、調查及決議人員，
每年應定期接受相關教育訓練。
前項教育訓練，由擔任主管職務及參與性騷擾申訴事件之處理、調查
及決議人員者，優先實施。參加教育訓練之人員，應給予公差假。
第七條 本校於知悉發生性騷擾事件之情形時，應採取下列立即有效之糾
正及補救措施：
一、因接獲被害人申訴而知悉性騷擾之情形時：
(一)考量申訴人意願，採取適當之隔離措施，避免申訴人受性騷擾
情形再度發生，並不得對申訴人工作條件作不利之變更。
(二)對申訴人提供或轉介諮詢協談、醫療、心理輔導、法律協助、
社會福利資源及其他必要之服務。
(三)啟動調查程序，對性騷擾事件之相關人員進行訪談或適當之調
查程序。
(四)性騷擾行為經查證屬實，應視情節輕重對行為人為適當之懲戒
或處理。
(五)如經證實有惡意虛構之事實者，亦對申訴人為適當之懲戒或處
理。
二、非因前款情形而知悉性騷擾事件時：
(一)訪談相關人員，就相關事實進行必要的釐清及查證。
(二)告知被害人得主張之權益及各種救濟途徑，並依其意願協助提
起申訴。
(三)對相關人員適度調整工作內容或工作場所。
(四)依被害人意願，提供或轉介諮詢協談、醫療、心理輔導、法律
協助、社會福利資源及其他必要之服務。
本校於接獲被害人陳述知悉性騷擾事件，而被害人無提起申訴意
願時，仍應依前項第二款規定，採取立即有效之糾正及補正措施。
被害人及行為人分屬不同機關學校，且具共同作業或業務往來關
係者，任一方機關學校於知悉性騷擾之情形時，應依下列規定採取第
二項所定立即有效之糾正及補救措施：
一、任一方機關學校於知悉性騷擾情形，即應以書面、傳真、口頭或
其他電子資料傳輸方式，通知他方共同協商解決或補救辦法。
二、保護當事人之隱私及其他人格法益。
第八條 本校應就所屬公共場所及公眾得出入之場所，定期檢討其空間及
設施，避免性騷擾之發生。
本校知悉所屬公共場所及公眾得出入之場所發生性騷擾事件，應
採取下列有效之糾正及補救措施：
一、事件發生當時知悉：
(一)協助申訴人保全相關證據。
(二)必要時協助通知警察機關到場處理。
(三)檢討所屬場所安全。
二、事件發生後知悉：檢討所屬場所安全。
三、必要時得採取下列處置：
(一)尊重被害人意願，減低當事人雙方互動機會。
(二)避免報復情事。
(三)預防減低行為人再度性騷擾之可能。
(四)其他認為必要之處置。
第九條 性騷擾事件者之行為人或被害人為本校員工者，被害人或其代理
人，得以言詞、電子郵件或書面向本校提出申訴。
適用性騷法之性騷擾事件申訴期間如下：
一、屬權勢性騷擾以外之性騷擾事件者，於知悉事件發生後二年內提
出申訴。但自性騷擾事件發生之日起逾五年者，不得提出。
二、屬權勢性騷擾事件者，於知悉事件發生後三年內提出申訴。但自
性騷擾事件發生之日起逾七年者，不得提出。
性騷擾事件發生時被害人未成年者，得於成年後三年內提出申
訴。但依前項各款規定有較長之申訴期限者，從其規定。
適用性工法之性騷擾事件，由申訴調查小組為之者，應參考其調
查結果為附理由之決議，並得作成懲處或其他處理之建議。
前項決議，應以書面通知申訴人及被申訴人。
本校應自接獲申訴之翌日起二個月內結案；必要時得延長一個
月，並通知當事人。
受理申訴後，依下列規定辦理：
一、以言詞或電子郵件申訴者：受理之人員或單位應作成書面紀錄，
經向申訴人或其代理人朗讀或使閱覽，確認內容無誤。
二、書面、言詞或電子郵件做成之紀錄，應由申訴人或其代理人簽名
或蓋章，並載明下列事項：
(一)申訴人之姓名、性別、出生年月日、身分證明文件編號、服
務或就學之單位及職稱、住所或居所及聯絡電話。
(二)有法定代理人者，其姓名、性別、出生年月日、身分證明文
件編號、職業、住所或居所及聯絡電話。
(三)有委任代理人者，其姓名、性別、出生年月日、身分證明文
件編號、職業、住所或居所及聯絡電話，並應檢附委任書。
(四)申訴之事實內容及相關證據。
(五)性騷擾事件發生及知悉之時間。
(六)申訴日期(年月日)。
三、申訴不合前二款規定可補正者，應通知申訴人或其代理人於十四
日內補正。
第十條 申訴人得於性平會決議通知書送達前，以書面撤回其申訴；申訴
經撤回者，不得就同一事由再為申訴。
第十一條 本校調查處理性騷擾申訴事件應依據下列原則辦理：
一、於受理申訴或移送到達之日起七日內開始調查，並於二個月內結
案；必要時，得延長一個月，並應通知當事人。申訴處理單位對
已進入司法程序之性騷擾申訴，經申訴人同意後，得決議暫緩調
查及決議，其期間不受前開規定之限制。
二、性騷擾事件之調查，應以不公開之方式為之，並保護當事人與受
邀協助調查之個人隱私，及其他人格法益；對其姓名或其他足以
辨識身分之資料，除有調查之必要或基於公共安全之考量者外，
應予保密。
三、秉持客觀、公正、專業原則實施調查。
四、申訴處理單位或調查小組召開會議時，得通知當事人及關係人到
場說明，給予當事人充分陳述意見及答辯機會，除有詢問當事人
之必要外，應避免重複詢問，並得邀請具相關學識經驗者協助。
五、性騷擾事件之當事人或證人有權力不對等之情形時，應避免其
對質。
六、調查人員因調查之必要，得於不違反保密義務範圍內另作成書面
資料，交由當事人閱覽或告以要旨。
七、性騷擾事件調查過程中，應視被害人之身心狀況，主動提供或轉
介諮商協談、醫療、心理輔導、法律協助、社會福利資源及其他
必要之服務。
第十二條 本校接獲申訴事件時，依事件發生之場域或當事人之身分關係，
先行確認釐清案件適用法規，不具受理申訴調查權限者，除應採取適
當之緊急處理外，並應於十四日內將申訴書及相關資料移送行為人所
機關、部隊、學校、機構、雇主或直轄市、縣(市)政府，但行為人不
明者，應移請事件發生地警察機關調查。
前項移送，應以書面通知當事人，並按適用法規副知臺中市政府
勞工局或社會局。
第十三條 參與性騷擾申訴案件之處理、調查及評議人員其本人為申訴人、
或與申訴人、被申訴人有配偶、前配偶、四親等內之血親、三親等內
之姻親者，應自行迴避。屬性騷法施行細則所定應自行迴避者，亦同。
前項人員應迴避而不自行迴避或有其他具體事實，足認其執行
調查有偏頗之虞者，當事人得以書面舉其原因及事實，向性平會申
請迴避；被申請迴避之人員，對於該申請得提出意見書。
被申請迴避之人員在性平會就該申請事件為准駁前，應停止處
理、調查或評議工作。但有急迫情形，仍應為必要處置。
第一項人員應自行迴避而不迴避，而未經當事人申請迴避者，應
由性平會命其迴避。
第十四條 本校處理性騷擾事件之有關人員，對於知悉之內容應負保密責
任，不得對外洩漏。違反者，應即終止其參與並依規定懲處。
第十五條 適用性騷法之申訴事件有下列情形之一者，應即移送臺中市政府
社會局決定不予受理或應續行調查：
一、當事人逾期提出申訴。
二、 申訴不合法定程式，不能補正或經通知限期補正，屆期未補正。
三、同一事件，撤回申訴或視為撤回申訴後再行申訴。
第十六條 屬性工法之申訴案件，經性平會做出成立決定者，應按勞動部規
定之內容及方式進行通報外，應通知臺中市政府勞工局。
屬性騷法之申訴案件，性平會調查小組之調查結果，應作成調查
報告及處理建議移送臺中市政府社會局。
第十七條 適用性騷法之事件，除權勢性騷擾事件外，任一方當事人得以書
面或言詞向臺中市政府社會局申請調解。各機關於性騷擾事件調查程
序中，獲知任一方當事人有調解意願時，應協助其向臺中市政府社會
局申請調解。
第十八條 逾期未作成調查結果或當事人不服申訴調查結果者，得按其身分
依適用之法令提起救濟：
一、性工法救濟機制：
(一)當事人為公務人員、教育人員及軍職人員，對申訴案件之決
定有異議者，依各該人事法令之規定辦理。
(二)非屬前款人員，於申訴案件被申訴人為校長、學校未處理或
不服學校所為之調查或懲處結果者，得依性工法規定，向
臺中市政府勞工局提起申訴。
二、性騷法救濟機制：於收受調查決議書之次日起30日內向臺中市
政府社會局提起再申訴。
第十九條 本校各級主管涉及性騷擾行為，且情節重大，於進行調查期間有
先行停止或調整職務之必要時，得停止或調整其職務。
依前項規定停止或調整職務之人員，其案件調查結果未經認定為
性騷擾，或經認定為性騷擾但未依公務人員、教育人員或其他相關法
律予以停職、免職、解聘、停聘或不續聘者，得依各該法律規定申
請復職，及補發停職期間之本俸(薪)、年功俸(薪)或相當之給與。
第二十條 性騷擾事件之行為人其性騷擾行為調查屬實者，應作成懲處及其
他適當處理之建議，並移請人事室依規定辦理懲處或轉送相關單位執
行有關事項；如經證實有誣告事實者，亦應對申訴人為適當之懲處或
處理。
第二十一條 性騷擾申訴事件應採取事後追蹤、考核及監督，確保申訴決定確
實有效執行，避免相同事件或報復情事發生。
第二十二條 本要點未規定事項，依性別平等工作法及性騷擾防治法等相關規
定辦理。
第二十三條 本要點經校務會議通過後實施，修正時亦同。
106年2月13日校務會議通過
112年6月20日性平會討論 、112年6月30日校務會議通過
113年6月28日校務會議通過
113年8月29日校務會議通過
第一條 臺中市立豐原高級中等學校（以下簡稱本校）為提供受僱者、派
遣勞工及求職者免於性騷擾之工作及服務環境，並採取適當之預防、
糾正、懲戒(處)及處理措施，以維護當事人權益及隱私，特依性別平
等工作法(以下簡稱性工法)第十三條第一項、性騷擾防治法(以下簡稱
性騷法)第七條第一項、工作場所性騷擾防治措施準則及性騷擾防治準
則、臺中市政府及所屬機關學校性騷擾防治與申訴作業注意事項之相
關規定，訂定本要點。
第二條 本要點適用於本校所屬人員相互間、與服務對象或工作場域內來
訪者間發生之性騷擾事件。但不包括性別平等教育法規範之校園性騷
擾事件。
相關申訴及處理程序如下：
一、本校公務人員、教育人員及軍職人員依性工法第二條第三項及第
三十二條之三規定辦理。
二、本校約僱人員、代理教師、技工、工友等(下稱非公務人員)依性
工法第三十二條之一規定辦理。
本校人員於工作時間或工作場域外，對不特定之個人有第三條所
定性騷擾之情形，經被害人向本校申訴或經警察機關移送時亦適用
之。
本校校長涉及性工法之性騷擾事件者，申訴人應向臺中市政府教
育局提出申訴，其處理程序依臺中市政府教育局相關規定辦理；適用
性騷法者，應向臺中市政府社會局提出申訴。
第三條 本要點所稱性騷擾及權勢性騷擾，係指性工法第十二條及性騷法
第二條規定之情形，包括：
一、性工法之性騷擾，指下列情形之一：
(一)受僱者於執行職務時，任何人以性要求、具有性意味或性別
歧視之言詞或行為，對其造成敵意性、脅迫性或冒犯性之工
作環境，至侵犯或干擾其人格尊嚴、人身自由或影響其工作
表現。
(二)雇主對受僱者或求職者為明示或暗示之性要求、具有性意味
或性別歧視之言詞或行為，作為勞務契約成立、存續、變更
或分發、配置、報酬、考績、陞遷、降調、獎懲等之交換條
件。
二、性工法之權勢性騷擾，指對於因僱用、求職或執行職務關係受自
己指揮、監督之人，利用權勢或機會為性騷擾。
三、本校人員有下列情形之一者，亦適用性工法之規定：
(一)於非工作時間，遭受校內之同一人，為持續性性騷擾。
(二)於非工作時間，遭受不同機關學校，具共同作業或業務往來
關係之同一人，為持續性性騷擾。
(三)於非工作時間，遭受機關首長為性騷擾。
四、性騷法之性騷擾，指性侵害犯罪以外，對他人實施違反其意願而
與性或性別有關之行為，且有下列情形之一：
(一)以明示或暗示之方式，或以歧視、侮辱之言行，或以他法，
而有損害他人人格尊嚴、或造成使人心生畏怖、感受敵意或
冒犯之情境，或不當影響其工作、教育、訓練、服務、計畫、
活動或正常生活之進行。
(二)以該他人順服或拒絕該行為，作為自己或他人獲得、喪失或
滅損其學習、工作、訓練、服務、計畫、活動有關權益之條
件。
五、性騷法第七條第四項之性騷擾樣態，指違反他人意願且不受歡迎，
而與性或性別有關之言語、肢體、視覺騷擾，或利用科技設備或
以權勢、強暴脅迫、恐嚇手段為性意味言行或性要求，包括下列
情形：
(一)羞辱、貶抑、敵意或騷擾之言詞或行為。
(二)跟蹤、觀察，或不受歡迎之追求。
(三)偷窺、偷拍。
(四)暴露身體隱私部位。
(五)以電話、傳真、電子通訊、網際網路或其他設備，展示、傳
送或傳閱猥褻文字、聲音、圖畫、照片或影像資料。
(六)乘人不及抗拒親吻、擁抱或觸摸其臀部、胸部或其他身體隱
私部位。
(七)其他與前六款相類之行為。
六、性騷法之權勢性騷擾，指對於因教育、訓練、醫療、公務、業務、
求職或其他相類關係受自己監督、照護、指導之人，利用權勢或
機會為性騷擾。
七、適用性工法之性騷擾所定情形，係由不特定人於公共場所或公眾
得出入場所為之者。就性騷擾事件之調查、調解及處罰等事項，
適用性騷法等相關法令之規定。
八、性騷擾之調查，除依性工法第十二條第一項至第四項規定認定外
，並得綜合審酌下列各款情形：
(一)不適當之凝視、觸摸、擁抱、親吻或嗅聞他人的身體；強行
使他人對自己之身體為之者，亦同。
(二)寄送、留置、展示或播送性要求、具有性意味或性別歧視之
文字、圖畫、聲音、影像或其他物品。
(三)反覆或持續違反意願之跟隨或追求行為。
第四條 本校設置處理性騷擾申訴之專線電話、傳真、電子信箱，並公開
揭示，受理單位為人事室，申訴管道如下：
一、申訴專線電話：(04)25290381轉1701
二、申訴專用傳真：(04)25152411
三、申訴專用電子信箱：adm701@fysh.tc.edu.tw。
第五條 本校性騷擾申訴事件委託本校性別平等教育委員會(以下簡稱性
平會)負責處理性騷擾案件成立與否之審議、決定，性平會為調查本要
點之申訴案件，得另外成立調查小組，調查小組置三或五人，其女性
成員比例不得低於二分之一，且應有具備性別意識之外部專業人士至
少一人以上。
性平會應有委員半數以上出席始得開會，並應有半數以上出席委
員之同意始得做成決議。
性平會就申訴案件應為附理由之決議，並得作成懲處或其他處理
之建議。若被申訴人及申訴人分屬不同機關，受理申訴調查機關應邀
請另一方當事人之機關適度參與性騷擾案件之調查過程。應將決議以
書面通知申訴人、被申訴人及被申訴人所屬單位，並告知申訴人不服
調查或懲處結果的救濟程序。
第六條 本校應妥適利用公開集會或教育訓練或其他各種傳遞方式，加強
對員工實施性騷擾防治措施及申訴管道之宣導。
本校就下列人員，實施性騷擾防治之教育訓練：
一、校內人員應接受工作場所性騷擾防治之教育訓練。
二、擔任主管職務及參與性騷擾申訴事件之處理、調查及決議人員，
每年應定期接受相關教育訓練。
前項教育訓練，由擔任主管職務及參與性騷擾申訴事件之處理、調查
及決議人員者，優先實施。參加教育訓練之人員，應給予公差假。
第七條 本校於知悉發生性騷擾事件之情形時，應採取下列立即有效之糾
正及補救措施：
一、因接獲被害人申訴而知悉性騷擾之情形時：
(一)考量申訴人意願，採取適當之隔離措施，避免申訴人受性騷擾
情形再度發生，並不得對申訴人工作條件作不利之變更。
(二)對申訴人提供或轉介諮詢協談、醫療、心理輔導、法律協助、
社會福利資源及其他必要之服務。
(三)啟動調查程序，對性騷擾事件之相關人員進行訪談或適當之調
查程序。
(四)性騷擾行為經查證屬實，應視情節輕重對行為人為適當之懲戒
或處理。
(五)如經證實有惡意虛構之事實者，亦對申訴人為適當之懲戒或處
理。
二、非因前款情形而知悉性騷擾事件時：
(一)訪談相關人員，就相關事實進行必要的釐清及查證。
(二)告知被害人得主張之權益及各種救濟途徑，並依其意願協助提
起申訴。
(三)對相關人員適度調整工作內容或工作場所。
(四)依被害人意願，提供或轉介諮詢協談、醫療、心理輔導、法律
協助、社會福利資源及其他必要之服務。
本校於接獲被害人陳述知悉性騷擾事件，而被害人無提起申訴意
願時，仍應依前項第二款規定，採取立即有效之糾正及補正措施。
被害人及行為人分屬不同機關學校，且具共同作業或業務往來關
係者，任一方機關學校於知悉性騷擾之情形時，應依下列規定採取第
二項所定立即有效之糾正及補救措施：
一、任一方機關學校於知悉性騷擾情形，即應以書面、傳真、口頭或
其他電子資料傳輸方式，通知他方共同協商解決或補救辦法。
二、保護當事人之隱私及其他人格法益。
第八條 本校應就所屬公共場所及公眾得出入之場所，定期檢討其空間及
設施，避免性騷擾之發生。
本校知悉所屬公共場所及公眾得出入之場所發生性騷擾事件，應
採取下列有效之糾正及補救措施：
一、事件發生當時知悉：
(一)協助申訴人保全相關證據。
(二)必要時協助通知警察機關到場處理。
(三)檢討所屬場所安全。
二、事件發生後知悉：檢討所屬場所安全。
三、必要時得採取下列處置：
(一)尊重被害人意願，減低當事人雙方互動機會。
(二)避免報復情事。
(三)預防減低行為人再度性騷擾之可能。
(四)其他認為必要之處置。
第九條 性騷擾事件者之行為人或被害人為本校員工者，被害人或其代理
人，得以言詞、電子郵件或書面向本校提出申訴。
適用性騷法之性騷擾事件申訴期間如下：
一、屬權勢性騷擾以外之性騷擾事件者，於知悉事件發生後二年內提
出申訴。但自性騷擾事件發生之日起逾五年者，不得提出。
二、屬權勢性騷擾事件者，於知悉事件發生後三年內提出申訴。但自
性騷擾事件發生之日起逾七年者，不得提出。
性騷擾事件發生時被害人未成年者，得於成年後三年內提出申
訴。但依前項各款規定有較長之申訴期限者，從其規定。
適用性工法之性騷擾事件，由申訴調查小組為之者，應參考其調
查結果為附理由之決議，並得作成懲處或其他處理之建議。
前項決議，應以書面通知申訴人及被申訴人。
本校應自接獲申訴之翌日起二個月內結案；必要時得延長一個
月，並通知當事人。
受理申訴後，依下列規定辦理：
一、以言詞或電子郵件申訴者：受理之人員或單位應作成書面紀錄，
經向申訴人或其代理人朗讀或使閱覽，確認內容無誤。
二、書面、言詞或電子郵件做成之紀錄，應由申訴人或其代理人簽名
或蓋章，並載明下列事項：
(一)申訴人之姓名、性別、出生年月日、身分證明文件編號、服
務或就學之單位及職稱、住所或居所及聯絡電話。
(二)有法定代理人者，其姓名、性別、出生年月日、身分證明文
件編號、職業、住所或居所及聯絡電話。
(三)有委任代理人者，其姓名、性別、出生年月日、身分證明文
件編號、職業、住所或居所及聯絡電話，並應檢附委任書。
(四)申訴之事實內容及相關證據。
(五)性騷擾事件發生及知悉之時間。
(六)申訴日期(年月日)。
三、申訴不合前二款規定可補正者，應通知申訴人或其代理人於十四
日內補正。
第十條 申訴人得於性平會決議通知書送達前，以書面撤回其申訴；申訴
經撤回者，不得就同一事由再為申訴。
第十一條 本校調查處理性騷擾申訴事件應依據下列原則辦理：
一、於受理申訴或移送到達之日起七日內開始調查，並於二個月內結
案；必要時，得延長一個月，並應通知當事人。申訴處理單位對
已進入司法程序之性騷擾申訴，經申訴人同意後，得決議暫緩調
查及決議，其期間不受前開規定之限制。
二、性騷擾事件之調查，應以不公開之方式為之，並保護當事人與受
邀協助調查之個人隱私，及其他人格法益；對其姓名或其他足以
辨識身分之資料，除有調查之必要或基於公共安全之考量者外，
應予保密。
三、秉持客觀、公正、專業原則實施調查。
四、申訴處理單位或調查小組召開會議時，得通知當事人及關係人到
場說明，給予當事人充分陳述意見及答辯機會，除有詢問當事人
之必要外，應避免重複詢問，並得邀請具相關學識經驗者協助。
五、性騷擾事件之當事人或證人有權力不對等之情形時，應避免其
對質。
六、調查人員因調查之必要，得於不違反保密義務範圍內另作成書面
資料，交由當事人閱覽或告以要旨。
七、性騷擾事件調查過程中，應視被害人之身心狀況，主動提供或轉
介諮商協談、醫療、心理輔導、法律協助、社會福利資源及其他
必要之服務。
第十二條 本校接獲申訴事件時，依事件發生之場域或當事人之身分關係，
先行確認釐清案件適用法規，不具受理申訴調查權限者，除應採取適
當之緊急處理外，並應於十四日內將申訴書及相關資料移送行為人所
機關、部隊、學校、機構、雇主或直轄市、縣(市)政府，但行為人不
明者，應移請事件發生地警察機關調查。
前項移送，應以書面通知當事人，並按適用法規副知臺中市政府
勞工局或社會局。
第十三條 參與性騷擾申訴案件之處理、調查及評議人員其本人為申訴人、
或與申訴人、被申訴人有配偶、前配偶、四親等內之血親、三親等內
之姻親者，應自行迴避。屬性騷法施行細則所定應自行迴避者，亦同。
前項人員應迴避而不自行迴避或有其他具體事實，足認其執行
調查有偏頗之虞者，當事人得以書面舉其原因及事實，向性平會申
請迴避；被申請迴避之人員，對於該申請得提出意見書。
被申請迴避之人員在性平會就該申請事件為准駁前，應停止處
理、調查或評議工作。但有急迫情形，仍應為必要處置。
第一項人員應自行迴避而不迴避，而未經當事人申請迴避者，應
由性平會命其迴避。
第十四條 本校處理性騷擾事件之有關人員，對於知悉之內容應負保密責
任，不得對外洩漏。違反者，應即終止其參與並依規定懲處。
第十五條 適用性騷法之申訴事件有下列情形之一者，應即移送臺中市政府
社會局決定不予受理或應續行調查：
一、當事人逾期提出申訴。
二、 申訴不合法定程式，不能補正或經通知限期補正，屆期未補正。
三、同一事件，撤回申訴或視為撤回申訴後再行申訴。
第十六條 屬性工法之申訴案件，經性平會做出成立決定者，應按勞動部規
定之內容及方式進行通報外，應通知臺中市政府勞工局。
屬性騷法之申訴案件，性平會調查小組之調查結果，應作成調查
報告及處理建議移送臺中市政府社會局。
第十七條 適用性騷法之事件，除權勢性騷擾事件外，任一方當事人得以書
面或言詞向臺中市政府社會局申請調解。各機關於性騷擾事件調查程
序中，獲知任一方當事人有調解意願時，應協助其向臺中市政府社會
局申請調解。
第十八條 逾期未作成調查結果或當事人不服申訴調查結果者，得按其身分
依適用之法令提起救濟：
一、性工法救濟機制：
(一)當事人為公務人員、教育人員及軍職人員，對申訴案件之決
定有異議者，依各該人事法令之規定辦理。
(二)非屬前款人員，於申訴案件被申訴人為校長、學校未處理或
不服學校所為之調查或懲處結果者，得依性工法規定，向
臺中市政府勞工局提起申訴。
二、性騷法救濟機制：於收受調查決議書之次日起30日內向臺中市
政府社會局提起再申訴。
第十九條 本校各級主管涉及性騷擾行為，且情節重大，於進行調查期間有
先行停止或調整職務之必要時，得停止或調整其職務。
依前項規定停止或調整職務之人員，其案件調查結果未經認定為
性騷擾，或經認定為性騷擾但未依公務人員、教育人員或其他相關法
律予以停職、免職、解聘、停聘或不續聘者，得依各該法律規定申
請復職，及補發停職期間之本俸(薪)、年功俸(薪)或相當之給與。
第二十條 性騷擾事件之行為人其性騷擾行為調查屬實者，應作成懲處及其
他適當處理之建議，並移請人事室依規定辦理懲處或轉送相關單位執
行有關事項；如經證實有誣告事實者，亦應對申訴人為適當之懲處或
處理。
第二十一條 性騷擾申訴事件應採取事後追蹤、考核及監督，確保申訴決定確
實有效執行，避免相同事件或報復情事發生。
第二十二條 本要點未規定事項，依性別平等工作法及性騷擾防治法等相關規
定辦理。
第二十三條 本要點經校務會議通過後實施，修正時亦同。
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